Cẩm nang nhân sự

Bạn có đang hiểu đúng về năng lực của nhân viên?

“Đánh giá năng lực nhân sự” là một trong những kỹ năng và nhiệm vụ quan trọng và cũng không kém phần khó khăn nếu như bạn là một người quản lý “có tâm”. Tuy nhiên, kể cả khi rất có trách nhiệm trong khoản này, bạn vẫn có thể đang đánh giá sai lầm......

Nổi bật trong đám đông có thật sự khó?

Trở nên nổi bật và được mọi người chú ý là điều mà không phải ai cũng ao ước, nhất là với những người thuộc tuýp hướng nội thuần tuý. Song, mọi người công nhận và lắng nghe ý kiến của bạn trong các cuộc thảo luận hoặc họp mặt lại là điều mà ai......

Có nên học theo thói quen “không ngủ trưa” của người Mỹ?

Không giống với một số nước phương Tây, “nghỉ trưa” từ lâu đã trở thành thói quen của người Việt Nam nói riêng và một số nước nói chung. Thói quen này dần hình thành nên nếp sống của người Việt, đặc biệt là trong các gia đình, bố mẹ thường bắt con mình phải......

Bạn có đang mắc phải 8 thói quen thiếu chuyên nghiệp này?

Bất cứ không gian làm việc của tập thể nào cũng có một danh sách các quy tắc, quy định mà các thành viên cần phải tuân thủ. Tuy nhiên, có một vài chuẩn mực của sự chuyên nghiệp thường không được liệt kê vào bảng quy định của công ty, bởi chúng quá nhỏ......

Làm gì khi đồng nghiệp có dấu hiệu gian lận?

Tại sao người ta luôn đề cao văn hoá doanh nghiệp như vậy? Đó là vì một văn hoá doanh nghiệp tốt có thể “giảm thiểu” nạn “gian lận”. Đúng vậy, chúng ta chỉ dùng từ “giảm thiểu” bởi bất cứ doanh nghiệp lớn, nhỏ nào cũng có thể tiềm ẩn rủi ro gian lận.......

Đừng vội hứa gì với khách hàng!

Tại sao lại đừng vội hứa gì với khách hàng khi mà các thương hiệu nổi tiếng luôn xây dựng “lời hứa thương hiệu”? Nếu bạn vẫn chưa biết lời hứa thương hiệu là gì, thì đây là một số ví dụ: 1. Lời hứa thương hiệu của Vinamilk – “Vươn cao Việt Nam” Thấu......

Cách đánh giá năng lực doanh nghiệp

1. Tại sao phải đánh giá năng lực doanh nghiệp? Thông thường, trước khi thực hiện một nhiệm vụ (ví dụ như một bài thi), người ta thường đo lường trước khả năng thành công của nó. Sau đó, khi đã hoàn thành, việc đánh giá lại mức độ hiệu quả (mức độ thành công)......

Áp lực thành tích nơi công sở

Trong một nỗ lực mới nhất nhằm cắt giảm áp lực công việc cho nhân viên, Tập đoàn Panasonic tại Nhật Bản đã triển khai chế độ làm việc 4 ngày/tuần – mỗi ngày 8 giờ, nhằm cho phép người lao động nhận thêm việc, tham gia các hoạt động tình nguyện hoặc nghỉ ngơi.......

Hẹn hò chốn công sở

Hẳn là có rất nhiều người tự nhủ với lòng là sẽ không bao giờ xa vào bẫy tình chốn công sở. Có được kết luận trên, người ta không hẳn là đã trải qua trải nghiệm thực tế, mà có thể là nghe nhiều người bàn tán. Ở một khía cạnh khác, dạo gần......

Những câu chuyện nào nên được bàn luận chốn công sở?

Chốn công sở chưa bao giờ hoàn toàn lắng động bởi những “drama” không hồi kết, xuất phát từ vô số câu chuyện giữa những người đồng nghiệp. Chúng không chỉ chia rẽ nội bộ, làm văn hoá doanh nghiệp trở nên tồi tệ, mà còn khiến cho ai đó rơi vào trạng thái trầm......