Trở nên nổi bật và được mọi người chú ý là điều mà không phải ai cũng ao ước, nhất là với những người thuộc tuýp hướng nội thuần tuý. Song, mọi người công nhận và lắng nghe ý kiến của bạn trong các cuộc thảo luận hoặc họp mặt lại là điều mà ai cũng mong muốn. Đặc biệt là ở môi trường công sở, nơi mà mỗi cá nhân phải chứng minh giá trị của bản thân, vì nếu không họ sẽ bị tụt lại phía sau, thậm chí là bị quên lãng.

“Đối với một số người, biến ý kiến của mình thành thứ tâm điểm hay ho không hề khó. Nhưng đó dường như là điều không thể với một nhóm người khác.”

Đó là suy nghĩ của bạn – những người chưa dám hoặc chưa biết cách bứt phá trong môi trường làm việc. Vậy nổi bật trong thế giới công sở có thật sự khó? Trả lời câu hỏi này hẳn là phải nhắc lại câu nói chuẩn không cần chỉnh của cha ông ta: “Không có việc gì khó, chỉ sợ lòng không bền.”

Giờ thì, hãy sẵn sàng để thay đổi!

1. Tạo giá trị nền

Giá trị nền ở đây có thể quy đổi thành những thành tựu nền tảng mà bạn đã và đang có. Ví dụ: Bạn là người luôn nằm trong top nhận thưởng hàng tháng của công ty; Bạn từng đạt giải thưởng toàn quốc;… Đó là giá trị bất di bất dịch mà bạn đã cố gắng đạt đường bằng chính tri thức và sức lực của mình. Vì vậy muốn người khác phủ nhận giá trị của bạn cũng thật khó.

Vì sao phải tạo giá trị nền?

Thông thường, trong môi trường công sở, người được nể trọng là người có thành tựu nổi bật trong quá khứ hoặc người có chức vụ cao ở hiện tại. Nếu như bạn không có thành tựu đáng chú ý ở quá khứ, không sao, bạn vẫn có thể bắt đầu từ bây giờ, từ những việc nhỏ nhất.

2. Tạo dấu ấn

Dấu ấn là đặc điểm nhận dạng của bạn. Bạn cần tìm thấy lối đi riêng trong công việc và phong cách sống của mình, để không bị lu mờ trong một đám đông.

Luôn nhìn thấy mặt trái của vấn đề và đưa ra lời phản biện là một ví dụ về dấu ấn cá nhân. Hay thường xuyên đặt câu hỏi cũng được xem là một nét riêng dễ nhớ.

3. Cởi mở

Cởi mở ngay từ trong suy nghĩ chính là một thử thách với những người hướng nội hoặc tự ti về bản thân. Trên thực tế, khi bạn tự ti hoặc thu mình lại trong một tập thể, bạn sẽ đánh mất hào quang vốn có của mình. Tần số của mỗi người hình thành bởi suy nghĩ và cách đón nhận thế giới của họ. Khi bạn cởi mở hơn và tin vào chính mình, bạn sẽ dễ dàng bắt được tần số của một cuộc thảo luận.

4. Tìm đồng minh

Nếu việc bắt kịp tần số của tập thể khá khó khăn với bạn ngay từ ban đầu, thì bạn có thể tìm đồng minh cho mình. Môi trường làm việc tồn tại rất nhiều người với nhiều tần số đa dạng khác nhau, và chắc chắn sẽ có những đồng nghiệp có tần số gần với bạn. Hãy chia sẻ ý kiến của mình và nói chuyện ngoài giờ làm nhiều hơn với những đồng minh này.