Cẩm nang nhân sự

Sai lầm của các nhà lãnh đạo ít kinh nghiệm

Bất cứ nhà lãnh đạo nào cũng đặt ra mục tiêu vươn lên vị trí C-level (như CEO, CFO hay COO). Tuy nhiên, ai cũng hiểu rằng điều này không đơn giản và phải cần một kế hoạch chỉnh chu cho bản thân để đạt được nó. Kế hoạch này không có số liệu, cũng......

Giữ chân nhân tài các thế hệ

Một doanh nghiệp có thể tồn tại một trong ba thế hệ gen hoặc tất cả. + Baby Boomer: Là thế hệ của những năm sinh 1946-1964. + Gen X: Là thế hệ được sinh ra trong những năm 1965-1979. + Gen Y (Millennials): Là thế hệ có năm sinh trong khoảng cuối những năm......

Khắc phục khuyết điểm có phải là cách duy nhất để phát triển bản thân?

Từ lâu, tìm ra và hạn chế tối đa các khuyết điểm của bản thân hoặc đội ngũ nhân viên là điều mà nhiều người hoặc các sếp mong muốn. Tuy nhiên, tìm được khuyết điểm không đồng nghĩa với tìm được cách khắc phục khuyết điểm, trong nhiều trường hợp. Tức là vẫn có......

Cuộc đời là những chuyến đi – Còn thở là còn đi

Bạn đã bao giờ nghe đến câu nói “Cuộc đời là những chuyến đi” chưa? Vâng, đây là một câu nói rất quen thuộc của giới trẻ, cũng là tên của một bài hát. Vậy, đã có bao nhiêu địa điểm được bạn liệt kê trong danh sách đã đi vào dịp Tết Nguyên Đán......

Tại sao người thành đạt thường thích “chạy” và “leo”?

“Chạy bộ” và “leo núi” là hai bộ môn thể thao được rất nhiều người thành đạt lựa chọn trải nghiệm trong thời gian rãnh. Chúng ta sẽ không đi tìm câu trả lời cho câu hỏi “Tại sao”, mà hãy cùng bàn về những lợi ích xuất phát từ sự tương đồng giữa một......

Thế hệ 4050′ khát việc làm

Khi mang món ăn ra bàn, nhiều khách đứng lên đón, liên tục cảm ơn, có khách còn tự phục vụ… Cao Anh hiểu bà đã quá già để làm nghề bồi bàn. Vốn là nông dân, không có bằng cấp nên công việc bồi bàn là điều mà bà chưa bao giờ nghĩ tới.......

Quốc gia cấm sếp nhắn tin cho nhân viên ngoài giờ

Quốc hội Bồ Đào Nha thông qua luật lao động mới về làm việc tại nhà, trong đó quy định sếp không được nhắn tin cho nhân viên sau giờ làm. Chính phủ Bồ Đào Nha cho biết luật lao động mới được thông qua từ cuối tuần trước là động thái thích ứng với......

Làm một công ty 15 năm – cống hiến hay bám trụ?

Người có thâm niên hàng chục năm chỉ có hai loại: một là chưa tìm được nơi nào tốt hơn, hai là không có khả năng nhảy việc. Thay vì nói họ cống hiến 15 năm, sao không nghĩ họ bám trụ suốt 15 năm? Xét về cống hiến, họ cũng đã được trả bằng......