5 yếu tố “đổi mới” doanh nghiệp khi lựa chọn Dịch vụ tính lương

Dịch vụ tính lương hay còn được gọi là “Payroll Service” là một trong những dịch vụ được quan tâm tại nhiều doanh nghiệp khi góp phần hoàn chỉnh bộ máy quản trị nhân sự tại các công ty. Dịch vụ hướng đến mục tiêu giải quyết tất cả những vấn đề phát sinh liên quan đến “lương”, giúp doanh nghiệp tối ưu hoá chi phí trong quá trình hoạt động và vận hành trên thị trường. Và khi lựa chọn loại hình dịch vụ này, các công ty có thể tích hợp 5 yếu tố “đổi mới” tại môi trường làm việc, cụ thể là:

1. Nhìn nhận tầm quan trọng của Dịch vụ tính lương tại doanh nghiệp. 

Hàng tháng, doanh nghiệp “đau đầu” về việc thống kê lương còn nhân sự lại “khó hiểu” vì không hiểu phân tích lương ra sao. Và lựa chọn hoàn hảo nhất chính là xây dựng hệ thống quản trị thông qua Dịch vụ tính lương. 

Việc lựa chọn một bên thứ 3 xử lý số liệu, theo dõi quá trình hoạt động nội bộ để đưa đến kết quả cuối cùng là sự lựa chọn tối ưu nhất với các doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp công ty bám sát nội dung hoạt động trong bộ máy nhân sự, phân tích đúng số liệu, tiến hành tính toán lương nhân sự một cách hiệu quả và nhanh chóng.  

Bên cạnh đó, khi đã đầu tư vào một nguồn khác để thu được kết quả, doanh nghiệp sẽ có khoảng “thở” để xây dựng chiến lược phát triển, tạo cầu nối với nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng sản phẩm, mở rộng vùng hoạt động, khẳng định vị thế trên thị trường. Đây được xem như “Nhất tiễn song điêu – Một mũi tên trúng hai điểm đích”. Khi lựa chọn Dịch vụ tính lương, doanh nghiệp đang cho mình một cơ hội “đổi mới” xây dựng và phát triển theo thị trường kinh doanh.

2. Hiệu quả trong tối ưu chi phí doanh nghiệp.

Trong hoạt động kinh doanh, điểm đích đến với mỗi doanh nghiệp chính là tối đa hoá lợi nhuận. Quyết định đầu tư vào Dịch vụ tính lương chính là cơ hội để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, giảm thiểu rủi ro về tài chính, đạt được hiệu quả cao trong quản trị nguồn nhân lực.  

Dịch vụ tính lương có chi phí thấp hơn khi doanh nghiệp tự mình xây dựng bộ máy nhân sự để quản trị lương. Thay vào đó, các doanh nghiệp lựa chọn loại dịch vụ này thường đạt được nhiều hiệu quả nhất định đi đến mục tiêu tối ưu hoá chi phí – tối đa hoá lợi nhuận. Đồng thời, doanh nghiệp sẽ giảm thiểu rủi ro nhất khi một bên thứ 3 thực hiện việc tính lương, đảm bảo sự minh bạch, công tâm, phân tích và đưa ra kết quả chi tiết.

3. Công nghệ mới đón đầu xu thế mới. 

Công nghệ thông tin từng bước thâm nhập và chiếm lĩnh vào xã hội loài người, đem đến những phát minh đầy sáng tạo nhằm hỗ trợ tối đa hoạt động sản xuất và xây dựng của con người. Và lĩnh vực Dịch vụ cũng không ngoại lệ, nhiều công nghệ đang được áp dụng để tăng cường hiệu suất và độ chính xác cao cho khách hàng. Những loại hình công nghệ được triển khai như:

  • Hệ thống quản lý lương trực tuyến: cho phép nhân sự tại công ty truy cập vào hệ thống và xem thông tin quản lý lương của mình như bảng lương, bảng chấm công, khen thưởng… 
  • Trí tuệ nhân tạo (AI): bổ sung công cụ từ trí tuệ nhân tạo (AI) là sự kết hợp tối ưu nhất trong hoạt động quản trị lương. Với việc tích hợp này, nhiệm vụ thống kê tổ chức nhân sự được đảm bảo chính xác, chi tiết và nhanh chóng nhất, hỗ trợ tối đa trong Dịch vụ tính lương.
  • Tích hợp hệ thống quản lý nhân sự (HRMS): thông qua hoạt động tích hợp giữa Dịch vụ tính lương và hệ thống quản lý nhân sự (HRMS), thông tin giữa lương và nhân viên được đồng bộ hoá một cách liên tục. Mỗi môi trường làm việc đều có những định hướng riêng, đây chính là phương án đảm bảo sự đồng nhất giữa Dịch vụ và quy trình hoạt động của doanh nghiệp. 

4. Xu hướng phát triển của Dịch vụ tính lương.

Với mục tiêu giảm thiểu những rủi ro trong hoạt động quản trị nhân sự, đảm bảo việc tối ưu hóa chi phí doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp tại các nước châu Mỹ đã hình thành và phát triển Dịch vụ tính lương. Trong năm 2020, quy mô thị trường tính lương đạt 17,9 tỷ USD và được dự đoán sẽ đạt 22,8 tỷ USD vào năm 2027 (theo Research and Markets).

Tại Việt Nam, Dịch vụ tính lương những năm gần đây vẫn đang từng bước phát triển, dần dần hình thành xu thế ở các doanh nghiệp. Đặc biệt là những doanh nghiệp đa quốc gia với số lượng nhân sự vô cùng lớn. Đây được xem là một dấu hiệu tốt để nắm bắt thị trường, giảm thiểu những rủi ro trong quản trị nhân sự cũng như xây dựng hệ thống dịch vụ tối ưu và hiệu quả hơn.

5. Lợi ích Tính lương tại Professions Việt Nam? 

Dịch vụ tính lương là một hoạt động quan trọng tại các doanh nghiệp khi quyết định hiệu quả về tài chính, xây dựng chi tiết chiến lược quản trị nhân sự, việc lựa chọn Professions về Dịch vụ tính lương sẽ tạo nên một cầu nối giữa doanh nghiệp và nhân sự. Thông qua đó đem lại những hiệu quả tích cực, xây dựng giá trị, lợi ích cho cả công ty và nhân sự, cụ thể là:

  • Dịch vụ chi tiết cụ thể: tiến hành phân tích đánh giá số liệu khi được chuyển giao từ doanh nghiệp, tuỳ vào những nhu cầu mà doanh nghiệp muốn đạt được để đưa ra kết quả chi tiết, cụ thể cho hoạt động tính lương.
  • Kết quả minh bạch: dịch vụ từ Professions được cung cấp đến cho khách hàng luôn ưu tiên sự rõ ràng, đặc biệt liên quan đến khía cạnh “lương”. Điều này đảm bảo chất lượng hợp tác giữa Professions Việt Nam với đối tác của mình cũng như nâng cao hiệu quả quản trị đối với doanh nghiệp. 
  • Đảm bảo thời gian nhanh chóng: dịch vụ tính lương chuyên nghiệp, tận tâm luôn đảm bảo đưa đến cho doanh nghiệp kết quả chi tiết trong thời gian quy định. 
  • Kết quả phân tích hiệu quả: thông qua hoạt động đào tạo chuyên môn, xây dựng hiệu quả công việc dựa trên phương châm “Uy tín – Chuyên nghiệp – Tận tâm”, những kết quả đưa đến khách hàng đều đảm bảo tính chính xác trong hoạt động phân tích.


Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn:
☎️ (+84) 28 6650 8836
📧 elite@professions.vn
🌎 https://professions.vn

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *