“Mạng xã hội” đã không còn là cụm từ xa lạ trong thời đại công nghệ số hiện nay, đặc biệt đối với thế hệ GenZ. Đây không chỉ gói gọn là một nền tảng giải trí thông thường mà còn là phương thức hữu hiệu cho việc tiếp cận nguồn nhân lực trẻ. Mạng xã hội có nhiều thể loại và cách thức sử dụng khác nhau. Có thể nhắc đến nhiều nhất là Facebook, Instagram, Thread,… Thế hệ ngày nay không ai không tiếp cận mạng xã hội, thế nên đây được xem là khoảng trống hiệu quả trong phương thức tuyển dụng.
1. Tìm kiếm việc làm chủ động
Ứng viên có thể chủ động tìm kiếm việc làm phù hợp với tiêu chí của mình. Từ đó dù là bất cứ ai cũng có cơ hội tiếp cận với nguồn thông tin việc làm như nhau, tăng tính công bằng và cạnh tranh.
2. Truy cập thông tin nhanh chóng
Mạng xã hội giúp thế hệ trẻ tiếp cận thông tin tuyển dụng một cách nhanh chóng và dễ dàng hơn bao giờ hết. Chỉ với vài cú click chuột, họ có thể tìm thấy hàng ngàn việc làm phù hợp với năng lực và sở thích của mình.
3. Tương tác trực tiếp với nhà tuyển dụng
Các nền tảng mạng xã hội tạo điều kiện cho ứng viên tương tác trực tiếp với nhà tuyển dụng thông qua tin nhắn, bình luận hoặc các sự kiện tuyển dụng trực tuyến. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc và văn hóa công ty.
4. Xây dựng thương hiệu cá nhân
Mạng xã hội được xem là mảnh đất lý tưởng để ứng viên xây dựng và quảng bá thương hiệu cá nhân. Thông qua phương thức chia sẻ kinh nghiệm, kỹ năng và dự án, ứng viên có thể thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng.
—
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn:
☎️ (+84) 28 6650 8836
📧 elite@professions.vn
🌎 https://professions.vn
