Tình hình nghỉ việc ở Mỹ
1. Trong thời kỳ đại dịch
Làn sóng khủng hoảng việc làm do đại dịch đã làm cho các chủ doanh nghiệp và nhân sự thế giới phải chật vật trong suốt năm 2021. Tuy nhiên, đối với Mỹ, với hơn 1.300 người đã nghỉ việc trong năm 2021 (Theo khảo sát của Morning Consult), thì vẫn có thể thấy vấn đề việc làm không khiến cho Mỹ phải quá đau đầu. Bởi nhìn chung, chỉ hơn 12% người lao động Mỹ bỏ việc trong năm 2021.
2. Hậu đại dịch
12% thật ra cũng không phải con số phần trăm nhỏ. Bởi nó cũng ảnh hưởng không ít đến hoạt động của nhiều doanh nghiệp và tâm lý của nhiều nhân sự Mỹ. Nhưng chúng ta có thể sử dụng cách nói “chỉ hơn 12%” ở đây, là vì số người Mỹ nghỉ việc hậu Covid (năm 2022) mới thật sự bùng nổ. Cụ thể, BLS ghi nhận tổng số người Mỹ nghỉ việc trong tháng 3 năm nay là 4,54 triệu, mức cao nhất mọi thời đại, vượt xa kỷ lục hồi tháng 11 năm ngoái và tăng 23% so với một năm trước đó. Mặc dù ở thời điểm hiện tại, con số này đang có chiều hướng giảm nhưng vẫn chưa đạt đến mức “không khiến cho các chủ doanh nghiệp tại Mỹ phải lo ngại”, trong bối cảnh khủng hoảng do lạm phát.
Covid-19 có thật sự là nguyên nhân của cuộc khủng hoảng?
Trước đại dịch, Baby Boomers (những người được sinh ra từ năm 1946-1964) – một phần tư lực lượng lao động của Hoa Kỳ vào năm 2018, đã dần dần đi vào chế độ nghỉ hưu. Điều này đồng nghĩa thế hệ gen X, Millennia và đặc biệt là Z, chính là nguồn lực mới của các doanh nghiệp.
Trong khi đó, mức lương thấp trong công việc dịch vụ và mức lương tối thiểu bị giảm xuống sau tỷ lệ lạm phát, khiến cho sự bất mãn ngày càng gia tăng trong giới “công nhân cổ xanh”.
Thêm vào đó, nền văn hóa đánh đồng thời gian dài với làm việc chăm chỉ đang đẩy những người lao động tri thức đến tình trạng kiệt sức.
Đó chính là 2 trong nhiều tiền đề làm bùng nổ làn sóng nghỉ việc tại Mỹ trong thời kỳ “trong và hậu Covid”. McAlpine nói: “Một số điều này đã bùng phát trong hơn một thập kỷ qua, và đại dịch thực sự chỉ đặt một chiếc kính lúp lên trên tất cả”, McAlpine nói.
Những người nghỉ việc ở Mỹ nghĩ gì?
1. Nhu cầu tiện lợi
Sau khi chia tay với Covid-19, không ít người đã tìm được môi trường làm việc chân ái của mình, đó là làm việc tại nhà. Thời gian giãn cách xã hội là quá dài và nó quá đủ để người Mỹ quen với môi trường làm việc tại nhà và nhịp độ công việc từ xa. Vì vậy, một số công nhân hiện đang hoán đổi công việc đòi hỏi họ phải có mặt tại nơi làm việc để đổi lấy các vị trí làm việc từ xa.
2. Làm theo số đông là giải pháp an toàn
Khi đồng nghiệp của bạn quyết định sẽ bỏ việc, điều này cũng sẽ khiến bạn bị dao động và cân nhắc xem có nên bỏ việc hay không. Hiệu ứng domino này không hề mới trong các công ty, tuy nhiên nó trở thành làn sóng bởi có quá nhiều nhân sự rơi vào tình trạng “kiệt sức” vì lạm phát, vì tình trạng sức khoẻ và nỗi ám ảnh Covid-19.
3. Áp lực khối lượng công việc
Khi những đồng nghiệp rời đi trước, điều đó gần như luôn luôn là một gánh nặng với những người ở lại và kéo theo những hệ luỵ thành tích sau đó. Điều này không quá khó để giải thích khi bạn sẽ phải làm nhiều việc hơn một chút, thay cho các đồng nghiệp cũ.
4. Tìm kiếm giá trị mới
Mọi người có thể đang tìm kiếm một sự thay đổi sau đại dịch hoặc họ không ngại chuyển hoàn toàn sang một chương mới trong sự nghiệp của họ, sau khoảng thời gian uể oải của đại dịch.
Một số người cho biết, họ có nỗi sợ lớn với vi rút Corona, nhưng cũng không thể phủ nhận lòng biết ơn của họ đối với kẻ thù này. Bởi khoảng thời gian giãn cách đã giúp họ có thời gian nhìn lại con người bên trong để bồi dưỡng tri thức và tâm hồn, từ đó phát hiện những giá trị mới của bản thân. Và tìm kiếm công việc phù hợp với giá trị mới chính là bước thứ hai trong hành trình của họ.
