Trong thị trường lao động, tuổi tác không được đánh giá qua vẻ bề ngoài mà được xác định bởi độ “chín” của nghề. Con người ở những độ tuổi nhất định sẽ có lối suy nghĩ và định hướng khác nhau, đặc biệt đối với sự nghiệp.
Ở độ tuổi vừa bước khỏi vùng an toàn, dấn thân vào xã hội, không thể tránh khỏi những lo lắng sợ sệt. Giai đoạn này được gọi là giai đoạn “tập thích nghi”, có đủ dũng khí để dám thử thách, dám vấp ngã. Khi đã bước khỏi những năm đầu sự nghiệp, con người thường có xu hướng “dừng lại”, không phải để kết thúc mà để nhìn lại và bước xa hơn.
Chính vì thế khi đã tích lũy đủ kinh nghiệm, đủ kiến thức, xây dựng độ “chín” nhất định trong nghề, con người thường lựa chọn những vị trí cao hơn. Và tại nhiều doanh nghiệp, những vị trí cấp cao thường khó lựa chọn bởi những tiêu chí đặt ra thường cao hơn. Để không phải tốn quá nhiều thời gian trong công tác tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn Dịch vụ tuyển dụng của bên thứ 3. Quá trình này giúp kết nối với nhiều ứng viên tiềm năng, lọc hồ sơ và đưa đến ứng viên cho vị trí thích hợp tại doanh nghiệp! Đây được xem là một phương án hiệu quả và khả thi cho nhiều doanh nghiệp!
Để biết chi tiết hơn về loại hình dịch vụ này, hãy ghé đến: https://professions.vn/services/dich-vu-tuyen-dung/
—
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn:
☎️ (+84) 28 6650 8836
📧 elite@professions.vn
🌎 https://professions.vn
