Một năm 2021 đã khép lại với đầy biến động của thế giới do đại dịch Covid19 gây ra, tuy nhiên, sự gia tăng mới nhất của COVID-19 có vẻ rất giống năm ngoái — chưa kể năm trước đó. Theo nghiên cứu mới nhất ngày 5/1/2022 của McKinsey&Company, tình trạng kiệt sức của nhân viên đang là vấn đề nan giải và dấy lên mạnh mẽ nhất.
Số liệu thống kê cho thấy có khoảng 35% số nhân viên có con đã bỏ lỡ từ 1-4 ngày làm việc của họ và 18% những người này không thể làm việc từ 5 ngày trở lên. Những số liệu này ước tính gấp đôi so với số liệu thống kê của những nhân viên không phải bố mẹ.
Đáng báo động hơn, là phụ nữ đang báo cáo tỷ lệ kiệt sức cao hơn mức trung bình. Cụ thể, 42% phụ nữ cho biết bị kiệt sức, một tỷ lệ cao hơn so với năm ngoái và cao hơn so với nam giới. Một trong những lý do tiêu biểu là 60% các bà mẹ có con nhỏ phải dành từ 5 giờ trở lên mỗi ngày cho công việc nhà và chăm sóc các thành viên khác.
Trong khi tình trạng kiệt sức của nhân viên ngày càng tăng, thì các doanh nghiệp đang làm gì? 90% các nhân viên đang là bố mẹ được khảo sát cho biết, quản lý cấp cao tại nơi họ làm việc quan tâm đến năng suất làm việc hơn là vấn đề sức khoẻ thể chất và tinh thần của họ.
Chúng ta không thể hoàn toàn đổ lỗi cho những doanh nghiệp và các quản lý cấp cao tại các doanh nghiệp, khi mà họ đang phải dồn hết sức lực và trí tuệ để giải quyết những lỗ thủng trên mái nhà của cả một tập thể lớn do đại dịch. Tuy nhiên, nếu tình trạng kiệt sức của nhân viên tiếp tục diễn ra và trở nên trầm trọng hơn, liệu doanh nghiệp có thể vượt qua đại dịch cùng với một năng suất kém hay tệ hơn là với số lượng nhân viên bị giảm mạnh?
Do đó, tốt hơn hết các công ty cần hiểu những áp lực kép của công việc và việc nuôi dạy con cái trong thời kỳ đại dịch đang đổ dồn lên những người lao động, để xem xét một danh sách các biện pháp can thiệp hoặc hỗ trợ nhân viên.
