Trưởng phòng Nhân sự #PEO860037

Khách hàng của Professions là công ty chuyên cung cấp suất ăn công nghiệp 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc.  

Job Overview And Responsibility

• Quản lý: 07 nhân viên dưới quyền (3 người nhóm đào tạo + 4 người nhóm tuyển dụng)
• Báo cáo trực tiếp Giám đốc hành chính nhân sự (người Hàn Quốc)

1. Tuyển dụng (40%)

• Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nền tảng cho sự phát triển của công ty
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện kế hoạch đó;
• Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng: Tạo nguồn, quản lý dữ liệu ứng viên, hệ thống tuyển dụng, thu hút ứng viên có năng lực …
• Nghiên cứu cải tiến, tối ưu quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ trong tuyển dụng
• Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn ứng viên;
• Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.
• Quản lý hồ sơ thông tin ứng viên. Tổng hợp, phân tích các nguồn dữ liệu hiện có để xây dựng kế hoạch tuyển dụng đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty;
• Đánh giá, đo lường tính hiệu quả của các chương trình đào tạo, đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả đào tạo;
• Tham mưu cho lãnh đạo về chương trình, giải pháp đào tạo nhằm nâng cao chất lượng hoạt động tuyển dụng, đào tạo

2. Đào tạo (60%)

• Phân tích, xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nuôi dưỡng nhân tài của công ty và đảm bảo sự phát triển của họ
• Quản lý hệ thống đào tạo của công ty: đào tạo thăng tiến, tuyển ngoài, phát triển kỹ năng, nâng cao năng lực, theo quy định của pháp luật.
• Xây dựng, cải tiến chương trình đào tạo hiện có, phát triển các chương trình đào tạo mới, lập kế hoạch chương trình đào tạo cho từng bộ phận, nhân sự, theo tiêu chuẩn và yêu cầu nhân sự của Công ty theo tháng, quý và năm.
• Đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp các chương trình đào tạo bên ngoài
• Chuẩn hóa quy trình, quy định liên quan đến công tác đào tạo
• Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo.

Required Skills and Experience

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự …
• Ứng viên có background là tuyển dụng, đi lên từ TA, ít nhất 10 năm kinh nghiệm HR và 03 năm kinh nghiệm là HRM, HRD ở các công ty nhỏ (SMEs) hoặc công ty có quy mô 1.000 lao động trở lên
• Có kiến thức liên quan đến luật lao động đặc biệt về tuyển dụng, đào tạo…
• Kỹ năng tạo nguồn để phân tích, đánh giá dữ liệu ứng viên
• Khả năng giải quyết vấn đề tốt;
• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, truyền cảm hứng
• Nhanh nhẹn, chuyên nghiệp và nhiệt tình trong phong cách làm việc;
• Khả năng tư duy sáng tạo và chủ động
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng đặc biệt: Excel và PowerPoint
• Ưu tiên ứng viên có thể giao tiếp Tiếng Hàn hoặc Tiếng Anh thành thạo trong công việc.
• Giới hạn độ tuổi: 33 – 40 tuổi

Why Candidate should apply this position

• Lương: Up to 40.000.000 VNĐ
• Bảo hiểm đóng 99% tổng lương
• Chỉ có phụ cấp điện thoại không tham gia bảo hiểm: Trưởng phòng 500.000 VNĐ
• Công đoàn: Công ty hỗ trợ đóng đoàn phí công đoàn 1%* lương tham gia bảo hiểm
• Thưởng các ngày lễ, Tết: mỗi ngày 200,000 VNĐ
• Lương tháng 13: 100% lương cơ bản.
• Ăn trưa: Tại canteen công ty
• Địa điểm làm việc: KCN Yên Phong, Yên Trung, Yên Phong, Tỉnh Bắc Ninh.
• Có xe đưa đón từ Hải Dương, Hà Nội, Thái Nguyên.